Сборка и передача заказов в зону самовывоза или в службу доставки Леруа Мерлен;
Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;
Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и/или терминала сбора данных (ТСД);
Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне своей работы;
ТРЕБОВАНИЯ:
Готовность к физически активной и подвижной работе;
Пунктуальность и дисциплинированность;
Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
Внимательность, аккуратность, ответственность;
Знание складских процессов и опыт работы с ТСД будет преимуществом.
УСЛОВИЯ:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
График работы: 2/2 по 12 часов сменами: 1-я смена - с 07.00 до 19:00, 2-я смена - с 11.00 до 23.00;
Совокупный уровень дохода 58000 руб. до вычета налога: оклад 50000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
ежемесячной премии 5% от оклада (2500);
квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет и не только:
корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
уютная столовая, кафе для сотрудников;
корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
Кроме того, с каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
Продавец-консультант
ОБЯЗАННОСТИ:
Работа с клиентом:
Помощь и консультация;
Продажа товаров и услуг;
Изучение товаров и техник продаж.
Работа с товаром:
Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
Контроль чистоты в отделе.
ТРЕБОВАНИЯ:
Дружелюбность и желание помогать клиентам;
Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
Готовность к физически активной и подвижной работе;
Умение пользоваться мобильными приложениями.
Будет являться преимуществом опыт в продажах.
УСЛОВИЯ:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
График работы 5/2 (по 8 часов), 1-я смена с 7.00 до 16.00, 2-я смена с 13.00 до 22.00, скользящие выходные (возможен гибкий график с почасовой оплатой);
Совокупный уровень дохода от 43 800 руб до вычета налога: оклад 36 000 руб/мес + компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога) + премия 5% от оклада за отработку смен (1800 руб. до вычета налога);
Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет и не только:
корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
уютная столовая, кафе для сотрудников;
корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
Кроме того, с каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
Менеджер по продажам ключевым клиентам B2B
ОБЯЗАННОСТИ:
Поиск и привлечение новых клиентов (80% - работа разъездного характера);
Проведение переговоров, заключение договоров;
Выполнение плана продаж;
Ведение CRM-системы и работа с 1С;
Взаимодействие с производителями и поставщиками;
Контроль своевременной оплаты клиентом, уведомления о дебиторской задолженности.
ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт работы в B2B продажа от 1 года;
Проактивность, настойчивость в достижении цели, готовность много общаться с разными участниками бизнеса;
Мобильность, готовность к "полевой" работе и частым разъездам
УСЛОВИЯ:
Официальное трудоустройство ТК РФ;
Совокупный уровень дохода от 114200: оклад от 108200 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Транспортная премия: 20 000 руб\мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
ежемесячной премии 5% от оклада;
квартальной премии до 25% от квартального дохода;
График работы 5/2, оплачиваемый отпуск 31 календарный день, выходные дни-суббота, воскресенье;
Корпоративное обучение;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Корпоративный ноутбук и оплачиваемая мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
Собственный тренажерный зал;
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
